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杨惠研:被公司裁员了,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人并通知我办理入职,该怎么办?

2020-05-21 14:22 来源:瑜珈之光 对此文章感兴趣的有:
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网友评论:

很高兴能回答这个问题。这个问题好像非常令您纠结,但是仔细分析一下的话,也不难做出决定。

界定裁员的本质

您在问题中只提到了被公司裁员了,但是没有讲裁员的具体原因是什么,所以先要具体问题具体分析一下。企业裁员的原因大致有以下几种:

  • 经济性裁员:企业经营困难或经营不善导致的裁员;
  • 情势变更需要减员:企业生产经营的客观情况发生了重大变更而导致的裁员;
  • 劳动合同到期:劳动合同到期,企业不与员工续签,自然终止。

您可以对号入座一下,看看是哪种原因导致的裁员。每种原因后续的选择也会不同。

经济性裁员,视企业发展前景,可以考虑重新加入

如果是因为经营原因导致的裁员,且你所在的企业和行业的前景比较好,裁员只是因为企业的短期现金流出了问题,不得已而为之,等企业情况好转了,还是想召回核心人员,这种情况下可以考虑重新加入企业,和企业同呼吸,共命运,未来如果企业发展好了,可以享受发展带来的红利。

客观情况发生重大变化的减员,要认真评估后才考虑是否重新加入

如果企业是因为客观情况发展重大的变化,比如重组、被收购、地点迁移、改制等情况而导致的裁员,这个时候重新加入需要认真的评估。因为这种情况下,企业本身已经发生了重大的变化,很可能组织架构、人员、市场、客户群体都将发生相应的变化,所以一定要认真的评估,这时的企业是否符合你自己的职业发展方向,同时,也要评估自己是否有适应新企业的学习和变革能力。

劳动合同到期不续签,不建议考虑重新加入

如果您的情况是属于劳动合同到期了,企业选择不和您续签,那基本上就代表对您的能力不认可,对绩效不满意,准备招聘新人接手。又让您回去,可能是因为新人暂时没有到位,工作需要有人干。这种情况,就不建议您再重新加入了,这个平台不适合您,或者对您的价值不大,没必要再浪费时吉林白山明天天气间,而是应该做好职业规划,找到对你来说更有价值的平台。


总结

总之,建议您根据企业的具体情况,裁员的具体原因以及您自己的实际期望,做出自己的决定。

杨惠研
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(责任编辑:瑜伽网



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